警察的晋升主要通过两个途径：警衔晋升和职务晋升。
晋级期限：
二级警员至一级警司，每晋升一级为三年。
一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。
晋级条件：
遵守国家的法律、法规和政策，遵纪守法。
胜任本职工作，具备相应的业务能力和工作水平。
联系群众，廉洁奉公，作风正派，保持良好的警察形象和职业操守。
在工作中表现突出，有显著成绩，可提前晋升。
特殊情况：
一级警督以上的人民警察，警衔晋级根据其德才表现和工作实绩实行选升。
基层警员晋升：
从普通警员开始，随着工作经验的积累和能力的提升，可以晋升为警长等基层领导职务。
需要具备一定的工作年限、优秀的工作表现，并通过相关的考核和选拔。
晋升方式：
警员与副警长晋升考试：分为笔试和面试两个环节。
警长及以上晋升考试：分为资格审查和考试两个环节。
晋升条件：除了参加晋升考试外，还需要符合一定的工作年限和其他条件，如身体条件和年龄限制。
培训与考核：
在职人民警察在院校培训的时间计算在警衔晋级的期限内。
晋升需经过综合考核，包括个人工作业绩、专业能力、群众满意度等多方面因素。
职数管理：
合理调配职数，科学分配职数，增加基层单位职数比例，确保基层普通民警的职业职级具有足够的晋升空间。
综上所述，警察的晋升过程既包括警衔的逐步晋升，也包括职务的逐步提升。晋升需要满足一定的条件，并通过相应的考试和考核。同时，职数管理和考核评价体系的优化也是确保警察队伍稳定和激励警察积极工作的重要手段。