自离是否需要体检， 主要取决于员工的工作性质和离职原因。以下是相关法律规定和解释：
劳动法没有明确规定员工离职必须进行体检。
对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时需要进行体检。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
如果员工所处的工作环境中含有职业病危害因素，则在与用人单位解除劳动合作关系之时，企业必须依据相关规定为员工提供离岗健康检查服务。
对于从事特殊工种的员工，辞职时必须要体检，以免得疾病，从而及时找公司理赔。
建议
如果员工从事的工作存在职业病危害因素，建议进行离岗体检，以确保自身健康状况得到准确记录，避免未来因潜在职业病而引发纠纷。
如果员工从事的工作不存在职业病危害因素，则可以不进行体检，但为了防范未然，仍建议进行体检。
总之，自离是否需要体检，应根据员工的具体工作性质和离职原因来判断。如果员工担心自己的健康状况，建议主动与用人单位沟通，了解相关政策和程序。