工资采用公对公发放的方式有以下几个原因：
公司发放的薪酬必须从公共账户中支出，这是遵循当地法律规定的要求。
使用对公账户发放工资可以清晰地记录工资支出明细，便于企业进行财务管理和税务申报。
公司可以在记录和管理支出时节省时间和金钱，提高成本控制效率。
工资直接从企业对公账户转入员工个人银行账户，资金流向明确，减少风险，保障员工按时足额收到工资。
工资发放记录可以方便企业和员工查询，有利于维护双方的合法权益。
公司发放的薪酬应该是税后的，使用对公账户可以确保资金的合规性，避免税务问题。
公司发放的薪酬还必须遵守国家规定的社保和养老金法律，确保雇员的权益得到保障。
若企业试图通过分开发工资来规避个人所得税，这种行为是违法的，并可能受到税务机关的罚款。
使用对公账户发放工资方便企业精确计算人工成本，为决策提供财务数据支持。
企业与银行合作，可享受代发工资服务，简化工资发放流程，减少财务工作量。
综上所述，公对公发放工资是符合现代企业管理要求和法规规定的做法，有利于企业的长期发展和员工的权益保障