工作场合骂人可能涉及以下几种违法行为：
单纯的对骂行为可能不构成违法，但若使用侮辱性或诽谤性言辞，对他人名誉造成伤害，则可能构成侵害他人名誉权的民事违法行为。受害方有权要求骂人者承担相应民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。
工作场所的骂人行为可能违反了用人单位的内部规定，用人单位可以依据内部规定对骂人者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可予以治安处罚，包括拘留和罚款。
恶意辱骂工作人员，情节严重的情况下，可能涉嫌寻衅滋事罪或侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，辱骂他人破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
建议
避免在工作场合骂人：无论何种原因，工作场合骂人都是不专业和不道德的行为，应尽量避免。
尊重他人：保持冷静和尊重，以理性和建设性的方式解决问题。
了解法律后果：了解相关法律规定，避免因一时冲动而触犯法律。
总之，工作场合骂人不仅影响个人形象和职业声誉，还可能带来严重的法律后果。建议在工作中保持冷静和尊重，以维护良好的工作环境和人际关系。