国企处理员工旷工通常遵循以下步骤和规定：
国企依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，需要依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法对旷工没有具体规定，因此处理旷工依据用人单位的规章制度。规章制度应经过全体职工或职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定，并经过公示。
旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同约定赔偿经济损失。
如果旷工达到规章制度规定的解除合同天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
劳动者如对处理结果有异议，可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体处理方式可能因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息