关于出差加班的规定，以下是一些关键点：
除非适逢法定节假日，否则出差期间不计加班。
法定节假日出差可自行与总裁交流，适时调休，不计加班薪资。
工作日出差不计加班。
双休日出差若从事单位安排的工作或为工作做准备，则视为加班，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
双休日出差若未从事工作，只是休息和游玩，则不算加班。
加班申请应提早书面请示上级主管，说明加班事由，并获得同意。
应每日拍现场照片发给上级主管，并在回企业后第一时间补填《加班单》。
法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。
出差补贴不能代替加班工资。
建议
明确加班认定：员工在出差期间应明确区分工作日、休息日和法定节假日，以便正确申请和认定加班。
规范申请流程：员工应严格按照公司规定提前书面申请加班，并提供必要的证据，如现场照片等。
合理安排调休：对于节假日加班，公司应尽量安排调休，以保障员工的合法权益。
遵守法律规定：用人单位应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，避免违法行为。
这些规定旨在规范出差期间的加班管理，确保员工的权益得到合理保障。