企业为员工购买社保的步骤如下：
公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确缴纳社保。
为新员工办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请建立社保账户。
根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数，并按照当地社保部门的规定，确定员工的社保缴费比例。
按照确定的社保缴费基数和比例，公司需要按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式，将社保费用缴纳到当地社保部门的指定账户。
公司需要定期核对员工的社保缴纳记录，确保没有漏缴、错缴等情况。
员工离职时，公司需要及时为其办理社保停缴手续，包括向当地社保部门申请停缴该员工的社保费用，并确保停缴手续的及时办理。
公司营业执照下来之后，需要到公司注册地址所在的社保局开设社保账户，所需材料包括公司营业执照、社保开户申请、员工花名册等。
社保开户完成后，需要将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中，离职员工需从账户中删除。
每个月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。
公司可以与开户行签订社保代缴协议，每月社保费用将从公司账户直接扣除。
公司可以选择正规的社保代缴渠道并与其建立合作关系，确保社保缴纳的准确性和合法性。
公司应积极开展社保相关宣传和教育活动，增强员工的社保意识。
及时收集并反馈员工对社保服务的意见和建议，改进服务策略。
通过以上步骤，企业可以确保为员工正确、及时地缴纳社保费用，保障员工的社保权益。