分辨公司可以从以下几个方面进行：
大型企业：如国企、央企、世界五百强等，通常规模较大，体系完整，有较为成熟的培训机制。
中小企业：规模较小，可能成长迅速，但也可能面临更大的市场风险。
国有企业：由政府或政府机构拥有或控制。
民营企业：由私人投资者所有的企业。
外资企业：外国投资者在中国投资的企业。
合资企业：由中国企业和外国企业共同投资的企业。
传统行业：如制造业、建筑业等。
新兴行业：如互联网、新能源、生物技术等。
扁平化组织：层级较少，鼓励创新和自我管理。
层级分明的组织：有严格的等级制度，决策流程可能较长。
开放包容的文化：鼓励员工自由表达意见，强调团队协作。
严谨保守的文化：注重规章制度，强调个人责任。
初创企业：处于快速发展阶段，可能面临较大的不确定性。
成熟企业：已经建立了稳定的市场地位，增长速度可能较慢。
办公环境：崭新的办公环境，阳光充足，办公楼位置不错，有装饰。
面试官的状态：面试官的穿着、谈吐、状态等是衡量公司的一个重要标准。
官方网站：通常会有公司概况、发展历程、文化理念等信息。
社交媒体：如LinkedIn、微博、知乎等社交平台上可能会有在职员工分享的工作体验。
在校师兄师姐：他们可能已经在这些公司实习或工作，可以提供一手的信息。
参加宣讲会：直接向HR提问，了解公司的情况。
工商信息：通过全国企业信用信息公示系统查询公司的工商信息，包括注册资本、实缴资本、参保人数、经营范围等。
公司口碑：在脉脉、职友集等APP上搜索公司的评价和讨论。
中国裁判文书网：输入公司法人或股东的名字，查看是否有相关案件记录。
面试前做基本判断：听邀约电话是否积极、热情、专业，邀约的时间和地点是否合理，查询公司官方信息是否与招聘广告一致等。
通过以上这些方法，可以较为全面地了解一个公司的基本情况，从而做出更为明智的判断。