保险公司做人事怎么样

保险公司的人事工作通常具有以下特点：

稳定性：

保险公司往往带有国企性质，人事类内勤岗位相对稳定。

工作内容：

可能包括撰写方案、制作PPT等较为单调的文职工作。

收入水平：

收入可能因公司效益不同而有较大差异，一般情况下，如果公司效益好，收入在当地平均水平以上；效益不佳时，收入会下降。

晋升通道：

晋升通道可能较窄，长时间工作后可能会感觉职业发展受限。

工作压力：

不同层级的公司（如集团公司、省公司、市公司）工作压力和晋升机会也有所不同。

额外要求：

有些公司可能要求参与保险销售，或要求使用个人手机进行电话营销。

培训要求：

可能需要不断学习和掌握保险业务知识，与销售和服务相关。

公司文化：

不同公司的文化和氛围差异较大，有的公司可能存在管理不善、沟通不畅等问题。

个人发展：

从事人事工作可以提升社会交往知识和业务水平，为将来职业发展打下基础。

注意事项：

在考虑保险公司人事工作时，应仔细考察公司的具体情况和职位要求，避免被不实的承诺所误导。

请根据以上信息综合考虑，并决定是否适合从事保险公司的人事工作