当面临招不到营业员的问题时，可以采取以下策略：
制作招聘海报并摆放在店门口，这是最直接的方法，可以吸引路过的潜在员工。
在菜市场的招聘栏张贴招聘广告，扩大招聘信息覆盖范围。
利用线上渠道，如Boss直聘、前程无忧、智联招聘、店长直聘和新媒体招聘平台，发布招聘信息。
完善福利制度，提供五险一金等，增加员工的忠诚度。
完善薪资标准，根据当地最低薪资标准设定基本工资，并设立绩效制度。
提供良好的工作条件，包括整体装修和氛围，并明文规定员工行为准则。
合理排班，保证员工有足够的休息时间和转换班次的灵活性。
尊重每一个员工，给予能力和人格上的认可，避免严厉批评。
真诚地尊重员工，让他们感受到自己的价值被认可。
设置合理的薪酬，对比附近门店的薪资水平，并可设置激励薪酬。
提供下午茶等福利，让员工感受到温暖和关怀。
通过企业网站或社群宣传企业的发展前景、职场成长机会及社会贡献，建立以人为本的组织文化。
导入技术和自动化设备，减少对人力资源的需求，提高生产效率和产品质量。
结合线上线下的招聘方式，确保招聘信息覆盖面广。
通过内部员工介绍，利用人际关系网络寻找合适人选。
寻求专业猎头公司的帮助，加速招聘流程。
通过这些策略，可以有效提升招聘效果，吸引并留住优秀的营业员，从而解决招不到营业员的问题。