年终奖的发放方式通常有以下几种：
员工在年底获得比平时多一个月至数个月的工资。
外企尤其倾向于使用这种方式，通常为13薪、14薪或更多。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
发放比例和数额可能因公司而异，有的对全员公开，有的不公开。
由老板决定发放的数额，没有固定规则。
可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、资历或重大贡献等。
除了现金，一些公司可能将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等作为年终奖的内容。
将奖金按照职级、部门、同类员工加权平均分配。
员工奖金直接与本人绩效系数相关联。
年终奖的发放应遵守以下原则：
必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
发放时考虑税务处理，如适用特定的计税方法。
发放方案应在年初制定，明确考评指标、评价方法和发放规则。
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