临时工的工资标准主要受到以下因素的影响：
临时工的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准由当地政府根据居民的年均收入、就业状况、生产率等因素制定，并需要报国务院备案。
不同行业和工作性质的临时工薪资差异较大。例如，物流行业的货物搬运工日薪约200元，而火葬场临时工由于工作性质特殊，日薪可高达1200元。
临时工的工资计算方式多样，可以是按小时计算，也可以是按天计算。有些临时工可能按完成某项任务来计算工资。此外，工作时间通常不得超过法定的非全日制用工时间，即每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
临时工与用人单位之间可以依法约定工资标准，但不得低于当地规定的最低小时工资标准。
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此临时工的工资标准也会有所差异。在经济发达地区，相同工作的临时工薪资可能会更高。
综合建议
了解当地政策：首先，临时工应了解所在地区的最低工资标准，这是保障自身权益的基础。
明确工作内容：在签订临时合同时，应明确工作内容、工作时间和工资计算方式，避免后续纠纷。
选择正规雇主：尽量选择有正规用工手续和良好信誉的雇主，以减少工资拖欠等风险。
保留证据：无论采取何种工资支付方式，都应保留相关证据，如工资条、用工协议等，以便在发生争议时维权。
通过以上信息，临时工可以更好地了解自己的工资标准和权益，从而在就业市场中更加自信和从容。