公司缺勤扣款的具体金额 取决于多种因素，包括公司的考勤政策、员工的职位级别以及当地的相关法律法规。以下是一些常见的扣款标准和相关信息：
迟到或早退15分钟内每次扣款20元。
迟到或早退15分钟以上不到30分钟，基层员工每次扣款50元，主管级别每次扣款100元，经理以上级别每次扣款150元。
每月累计迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。
当月迟到超过3次后，从第4次开始，每次迟到都按旷工一天处理，每旷工一天，扣除当月工资的8%。
旷工一天，扣除当月工资的8%。
旷工被辞退不能随意扣工资，法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。
缺勤扣工资的，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）。
本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。
劳动法未明确规定旷工一天扣多少工资，企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资。
工资应当以货币的形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
了解公司政策：首先，员工应详细阅读并了解公司的考勤政策和扣款标准。
确认合法性：确保公司的扣款措施符合当地劳动法律法规，避免违法扣款。
保留记录：保留好相关的考勤记录和扣款通知，以备不时之需。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体扣款金额还需根据公司的实际规定和当地法律来确定。