计提工资可以计提哪些

企业在计提工资时，主要包括以下几部分：

基本工资：

这是员工劳动所得的基本报酬，通常是固定的，根据员工的岗位、级别和工作经验等因素确定。

奖金：

这通常与员工的工作表现和业绩挂钩，可能是月度、季度或年度奖金。

津贴和补贴：

这些是根据特定情况提供给员工的额外收入，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

职工福利费用：

企业可以根据工资总额的一定比例计提职工福利费用，用于员工的各种福利待遇，如节日补贴、生日礼物等。

工会经费：

企业可以根据工资总额的规定比例计提工会经费，用于支持工会的日常活动和员工集体福利。

职工教育经费：

为了提升员工技能和能力，企业可以计提一定比例的职工教育经费，用于员工的培训和学习。

社会保险费用：

企业计提的社会保险费用包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用，这是按照国家相关法律规定执行的。

住房公积金：

企业可以基于工资总额为员工缴纳住房公积金，这部分支出也可以进行计提。

其他相关费用：

除了以上几种费用外，企业还可能根据具体情况计提其他与工资相关的费用，如奖金、津贴、补贴等。

在会计处理上，计提工资时通常借记相关费用科目（如管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——工资”科目；实际支付工资时，则借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记银行存款等科目。同时，计提社保和公积金时，也按上述方法处理，只是科目略有不同。

以上信息提供了关于计提工资的详细组成部分和会计处理方法的全面概述。