外派是指 由雇佣单位派遣到其他城市或国家的单位进行工作的行为或安排。这种安排可以是为了满足公司在异地的业务需求或开展新项目。外派员工可能需要适应新的工作环境、文化和生活方式，并完成其在外派地的工作任务。外派可以是单次的、长期的，也可以是固定期限的。
外派工作具有以下特点：
劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，可跨地区、跨行业进行，提供多标准、多层次、灵活可靠的人员。
用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。
用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
外派员工需要适应新的工作环境、文化和生活方式。
外派工作可能涉及各种不同的任务，如项目管理、商务会议、合作伙伴关系管理等。
在准备外派工作时，员工需要注意以下事项：
每个员工都应该了解外派工作的目标和任务，并与公司的领导进行详细的沟通。
了解目标地点的文化、语言和生活方式，办理必要的签证和工作证件，对目标地点的安全和健康状况进行调查。
与团队成员和领导保持频繁的沟通，及时更新工作进展和问题，尊重异质文化。
通过以上准备和注意事项，员工可以更好地适应外派工作，实现个人和组织的目标。