公司发放工资的方法主要有以下几种：
公司可以直接将工资发放给员工本人。
在发放工资的同时，公司会提供工资条，员工可以根据工资条对工资进行核对并提出异议。
公司可以委托银行代发工资，这通常是通过银行批量办理工资卡，然后将工资款项转入员工指定的银行账户。
无论采取何种支付方式，公司都必须确保工资能够准确无误地支付给劳动者本人，并保留相关支付凭证以备查。
如果员工本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，但需要有相应的委托证明。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
综上所述，公司发放工资的方法主要包括直接发放、银行代发、委托他人代领等，同时必须遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性、准确性和合法性。