预发津贴是指 预先支付的工资，通常用于企业发放正式工资之前，根据员工的实际出勤和绩效，预先支付给员工的工资。这种工资形式有助于员工在正式工资发放前解决生活费用问题，提高员工的工作积极性。预发工资通常包括基本工资、加班费、奖金等，但具体金额和比例由企业根据自身情况确定。企业应确保预发工资与正式工资的差额在规定时间内补齐。
此外，预发退休金是指在当年退休后没有进行结算而发放的临时退休费，这些临时退休费往往开的会小于正式的退休金。预发退休金是用人单位对员工日常生活的一种提前支付，而正式退休金是对员工正式退休的一种酬劳。所以预付的退休金，等你正式退休后拿到退休金还要多退少补，少发的部分会补发，多发的部分会进行扣除。
建议企业在制定工资政策时，充分考虑员工的实际需求和生活压力，合理安排预发工资的金额和发放时间，以确保员工在正式工资发放前能够有足够的经济支持。同时，企业也应遵守相关劳动法律法规，确保预发工资与正式工资的差额及时补齐，维护员工的合法权益。