虚列工资是一种违法行为，涉及到的赔偿问题主要取决于具体情况，包括员工的过错程度、公司的损失以及双方的劳动合同等。以下是一些可能的赔偿方式：
如果员工因为虚列工资而给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。
如果公司因为虚列工资被劳动监察部门查处，员工可能还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照劳动合同法的规定进行，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司如果违反财务会计报告的相关规定，如虚报员工工资，可能会被有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
员工可以向劳动监察大队投诉，并要求支付工资报酬外的经济补偿金。投诉后，监察大队会立案并调解，如果公司拒不执行，将被强制执行。
员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用通常由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内起诉到法院。
在严重的情况下，如果虚列工资涉及欺诈等犯罪行为，相关责任人可能会面临刑事责任。
建议
员工：如果发现公司虚列工资，应首先与公司沟通，要求解释原因并补发虚报的工资。如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司：公司应遵守相关法律法规，如实支付员工工资，避免虚列工资带来的法律风险和经济损失。如果发现员工有虚报工资的行为，应通过合法途径追究其责任，并加强内部管理，防止类似问题再次发生。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业法律帮助。