固定期限劳动合同可以通过以下方式解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时，可以单方面解除劳动合同。
用人单位在劳动者出现其他法定解除情形时，也可以单方面解除劳动合同，例如：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
当事人在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
以上是解除固定期限劳动合同的主要方式，具体操作时还需参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。建议在解除合同前，双方充分沟通并确保程序合法合规。