女兵指标之所以较少，可以从以下几个方面进行分析：
男女生理特点和部队工作性质决定了女兵在军队中的岗位和角色通常与男性不同。
女性的体能和某些生理因素可能限制她们在军队中从事某些需要极端体力的工作。
征兵时对女兵的身体条件和学历有较高要求，例如需要高中以上文凭，且通常要求成绩优异。
女兵的名额本身就比男兵少，且竞争激烈，因为女兵退伍后在社会上的安置通常有优势。
多数女性可能更倾向于寻找稳定、轻松的职业，对成为军人的兴趣可能不如男性。
社会普遍认为“当兵就应该直面对抗敌人”，而女性的特性可能被认为更适合技术或后勤岗位。
根据《中华人民共和国兵役法》，全国的兵役工作在国务院和中央军事委员会的领导下，由国防部负责。
法律规定了征集女兵的名额较少，地级市可能只有十几个到二十个名额。
部队在征召女兵时，考虑到战场需要，通常以男性为主力，女性更多地从事后勤和技术支持工作。
虽然女兵数量少，但一旦被征召，她们可能会享受到比男兵更好的优待政策，如训练强度较低，待遇较好。
综上所述，女兵指标之所以较少，是由生理差异、征兵条件、社会观念、法律政策、部队需求以及优待政策等多方面因素共同作用的结果。这些因素不仅影响了女兵的数量，也影响了她们在军队中的角色和地位