如果单位没有提供产假，劳动者可以采取以下步骤进行劳动仲裁：
首先，尝试与单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一种较为温和的方式，有助于维护自己的权益。如果单位没有劳动争议调解委员会，可以直接与人力资源部门（HR）沟通，表达自己的诉求。
如果与HR的沟通没有结果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会正式申请仲裁。需要根据单位所在地的具体地点选择相应的劳动争议仲裁委员会进行申请。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。建议在此过程中咨询当地的法律咨询或专业律师，以更好地维护自己的权利。
在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及单位未批准产假的情况。这些证据将有助于支持自己的仲裁请求。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，具体天数可能会因难产或多胞胎生育而有所增加。单位不给休产假是违反法律规定的，劳动者有权要求相应的赔偿。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的权益，确保获得应有的产假待遇。