公司扣工资的标准如下：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司一般不能随意扣员工工资，扣款额度通常不得超过当月工资的20%，并且扣款后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
公司扣工资的原因主要包括代扣代缴费用（如个人所得税、社会保险费用及公积金等）、法院判决（如抚养费、赡养费等）、职工未完成生产任务、职工违反劳动纪律以及职工请事假等。每种情况下，扣减工资的比例和方式需符合相关法律法规的规定。
建议
公司在扣工资时，应严格遵循相关法律法规，确保扣款额度和方式合法合规，避免因违规操作而引发劳动争议。同时，公司应提前告知员工扣款的原因和依据，并与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意扣款事项。