调整谈判人员的方法如下：
指派具有相应专业知识和能力的商务人员、技术人员和法律人员替换原小组中的政府官员参与谈判。
根据谈判的具体情况和不同特点，灵活配备谈判所需的各类人才，包括技术人才、管理人才等。
在谈判中，理解对方的立场和需求是取得成功的关键。通过多参加语言训练活动，提高说话能力和沟通技巧，同时保持自信。
调整谈判人员之间的关系，确保团队内部和谐，提高工作效率。
选拔和培训谈判人员，调动他们的积极性，确保他们具备必要的谈判技能和素质。
健全谈判班子，调整好领导与谈判人员的关系以及谈判人员之间的关系，从而协调工作。
培养谈判人员的基本素质，包括基础文化知识、经济理论知识、谈判理论教育，以及人际交往能力、决断能力、毅力和健康心态。
通过以上方法，可以有效地调整谈判人员，提高谈判团队的整体实力和效果。