返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：
返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。
返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合同法》的约束，但双方可以签订书面合同来明确权利和义务。
返聘合同主要约定返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于返聘人员已经享受退休待遇或其他相关保障，返聘合同通常不涉及社会保险等福利的缴纳。
返聘合同的期限一般较短，可以是固定期限或根据双方协商确定。
如果返聘合同发生争议，由于双方不构成劳动关系，因此不能适用《劳动合同法》中关于双倍工资等规定。但合同中的其他条款仍然具有法律约束力，双方应严格遵守。
综上所述，返聘合同是用人单位与退休人员之间就继续工作事宜签订的劳务合同，用于明确双方在返聘期间的权利和义务。用人单位与返聘人员签订返聘合同时，应明确合同期限、工作内容、报酬等事项，以确保工作的顺利进行并避免潜在的法律纠纷。