当出现以下情况时，可以寻找劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局）：
用人单位拖欠工资；
用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
用人单位拒不支付加班费的；
用人单位拒不支付应付的经济补偿金；
用人单位违背招聘规定，如非法招用童工或收取不正当费用；
违反劳动合同条款，比如拒签劳动合同、非法解除合同或不支付应有的经济补偿；
对女性和未成年员工未提供应有保护，安排其进行禁止劳动；
超时要求加班、不支付加班费；
克扣或拖欠工资；
劳动规章制度违法，例如不为农民工购买工伤保险；
违反社会保险规定，不为员工缴纳社保费或不支付工伤保险待遇；
非法用工单位侵权；
职业中介提供虚假信息或违规收费；
劳动能力鉴定机构出具虚假鉴定等情况。
此外，劳动者在遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察机构投诉，具体包括：
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；
用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；
用人单位强迫劳动者延长工作时间的；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；
用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；
用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；