武汉的产假工资计算方式如下：
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴按照女职工的工资来计算；如果低于，则按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。
正常产假天数为90天。
如果符合相关条件，还可以申请产前假和保胎假，具体天数和工资计算方式有所不同。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
奖金照发，这意味着产假期间女职工依然享有原有的奖金待遇。
如果生育津贴高于正常工资，企业需要补足差额。
建议
企业应为女职工购买生育保险，以便在产假期间能够享受生育津贴，减轻企业负担同时保障女职工权益。
女职工在产假期间应确保自己的工资不低于用人单位上年度职工月平均工资，以保障自身权益。
若企业未购买生育保险或缴费基数低于女职工上年度平均工资，企业需承担支付产假工资的责任，并补足生育津贴与工资之间的差额。