企业职务可以根据不同的分类方式进行划分。以下是几种常见的职务分类类型：
适用于人数较少的公司，通常有20个职务以下。
职位体系较简单，管理幅度较小。
一级职务类别下会有各类标准的职务名称。
是在一级职务分类的基础上进一步细分的分类方式。
二级职务类别下设有第二级职务分类体系，与一级职务类别存在所属关系。
二级职务体系下会有各类标注的职务名称。
这些分类方式有助于企业更有效地管理其职务体系，明确各个职务的职责和权限，从而提高管理效率和员工的工作满意度。根据企业的实际情况和需求，还可以进一步制定更详细的职务分类体系。