关于请假期间是否发放高温费的问题，可以得出以下结论：
请假的那一天是没有高温补贴的。
如果员工请的是婚假、丧假、探亲假、病假等非正常出勤假期，企业可以不全额支付高温津贴，但应按月平均工作日21.75天折算。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形下发给劳动者的津贴。
综上所述，请假期间是否发放高温费，主要取决于请假的类型及企业的具体规定。如果请假类型属于非正常出勤，企业可以与员工协商按比例支付高温津贴；如果请假类型为正常休假，则高温津贴通常不会发放。