下调令的具体程序可能因不同的组织结构和法律法规而有所差异。以下是一般情况下的步骤：
上级领导或主管部门根据组织需求和工作表现决定调整岗位。
对于公务员或事业单位人员，可能需要经过上级单位的审批和同意。
下发调令前，上级单位需通知被调离和调入单位，以及相关职能部门。
涉及跨单位调动时，可能需要多个单位的合作和协调，并且遵循一定的程序和时间限制。
被调者需填写相关表格和资料，进行面试等评估。
双方单位及主管部门需签署调配协议，并完成必要的签章、报告和备案手续。
调出单位需将档案密封邮寄或由本人携带至接收单位。
工资关系随调令一起转移，由工资发放单位开具相关证明。
被调者需按照调令要求，到新的单位报到并办理交接手续。
新的用人单位可能会重新核定工资标准，并办理相关手续。
调动过程中需遵守当地的法律法规，确保调动的合法性和合规性。
跨单位调动可能需要政府机构的批准和审查。
建议
提前规划：提前了解并确认调动流程，确保所有手续和文件准备齐全。
沟通顺畅：与相关单位保持良好沟通，确保调动过程顺利进行。
法律咨询：如有疑问或特殊情况，建议咨询专业的法律顾问或人事部门。
请根据具体情况和所在组织的具体规定，遵循上述步骤进行操作。