公司培训司机通常包括以下几个关键方面：
1. 基本知识和技能培训
安全驾驶：教授正确的启动、行驶、转向、停车等基本操作技能。
货物装卸：提供货物包装、搬运、固定等正确方法。
应急处理：培训应对紧急情况，如车辆故障、交通事故等。
法律法规：介绍道路交通法规、货物运输法规等。
2. 现场操作和模拟驾驶训练
车辆操作技巧：提高驾驶安全性和稳定性。
路况应对能力：教授不同路况下的驾驶技巧。
安全驾驶习惯：强调遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶等。
3. 安全意识培训
事故预防：培养驾驶员预防事故的意识。
应急处理：提高驾驶员的应变能力和处理紧急情况的能力。
车辆维护：培养驾驶员每日进行车辆安全检查的习惯。
4. 客户服务培训
司机礼仪：教授司机与乘客有效沟通的技巧。
沟通技巧：提升司机的服务意识和处理乘客需求的能力。
5. 专业知识培训
货物装载标准：确保货物在运输过程中不受损坏。
危险货物运输标准：培训司机关于安全防护设备的使用方法。
6. 培训方式
理论培训：包括上课学习、听讲座、观看培训视频等。
实践培训：如驾驶技能训练、货物装载操作训练等。
7. 培训考核
培训结束后进行考核，确保司机掌握必要的知识和技能。
8. 培训效果跟踪
对新员工和在职员工进行培训效果的跟踪和评估。
9. 培训改进措施
定期评估培训计划并根据反馈改进培训内容。
10. 培训师资
招聘资深驾驶员或专业培训师进行培训。
通过这些培训，公司旨在确保司机具备必要的知识和技能，以安全、高效地完成运输任务，同时提升服务质量。