Offer的发放形式主要有以下几种：
这是最常见的Offer发放形式，包含了与纸质Offer相同的信息，并通过电子邮件发送给求职者。这种方式方便快捷，适用于各种规模的公司。
尽管电子邮件日益普及，但仍有不少公司会选择以纸质信件的形式发送Offer，通常包括公司的Logo、职位、薪资、福利等信息，需要求职者签字确认。
这是一种在线的Offer形式，通过公司指定的电子合同平台发送，包含了纸质Offer的所有信息，并可以方便地在线签署。
有些公司可能会在初步筛选后，通过电话或短信的方式直接通知求职者是否获得了Offer，这种方式虽然不常见，但也存在。
随着社交媒体的普及，一些公司开始尝试通过社交媒体账号发送Offer，这种方式传播范围广，可以吸引更多关注。
建议
电子邮件是最常用且正式的方式，建议优先选择。
纸质信件适合对传统方式有偏好的公司或需要保留纸质文件的情况。
电子合同方便快捷，适合追求高效率的公司。
电话或短信适合初步筛选后的通知，但需注意正式性和沟通的清晰度。
社交媒体可以作为补充，增加招聘的趣味性和覆盖面。
根据公司的具体情况和求职者的偏好，可以选择最合适的Offer发放形式。