入职前需要了解的内容包括：
公司的成立时间、发展历程、主要业务领域、市场地位等。
公司的组织架构，了解各个部门的职责和相互关系。
具体的工作内容、工作范围、主要职责。
上下级关系以及岗位需要注意的事项或风险点。
工资是税前还是税后，以及工资的构成（底薪、提成、福利待遇、年底奖金、13薪等）。
五险一金的缴纳时间、比例、基数，以及试用期如何缴纳。
正常工作时间、加班政策、休假（年假、病假等）政策以及节假日安排。
加班是否有加班费或调休规则。
公司是否提供培训和发展机会，以及是否有职业发展路径和晋升机会。
团队动态、沟通风格、工作氛围等，了解公司对员工个人发展的支持和鼓励程度。
劳动合同的签订方式（固定期或不固定期，一年一签或几年一签等）。
入职手续如何办理，需要提供或办理的其他事项。
办公地点的设施条件，是否配备必要的工作设备（如电脑、电话等）。
绩效考核标准、涨薪情况、是否有明确的评估方式和标准。
考勤制度、请假制度、加班制度、报销制度、保密制度等。
晋升机制、培训机会、职业发展路径。
试用期转正考核的标准和依据。
汇报对象和直接上司的风格与期望。
公司对员工工作生活平衡的态度。
通过提前了解这些内容，可以帮助你更好地适应新环境，明确自己的职责和期望，确保自己的权益得到保障，并在工作中取得更好的发展。