东航劳务派遣的待遇和情况 因人而异，但总体来说，东航为劳务派遣乘务员提供了一定的福利和待遇。以下是一些关键点的总结：
固定津贴：根据岗位等级每月发放。
补助：包括乘务员服务津贴、机票补助、飞行津贴、航空燃料补贴、空勤补贴、行李托运补贴、招待费补贴等。
其他待遇：节假日福利、带薪年假、带薪病假、定期体检、航空职业技能培训、免费医疗保险等。
职级制度：乘务员按照服务年限分为乘务长、乘务主任、乘务负责人、乘务高级主任、乘务副总裁等不同职级。
晋升政策：每年度东航实施晋升考核，优秀乘务员可晋升一级，晋升后收入也会提高。
购物优惠：乘务员可以在东航购物平台上享受折扣优惠。
出行优惠：乘务员可免费乘坐东航航班，同时还可以享受优惠的航空里程。
住宿优惠：乘务员可以在东航指定的住宿地点享受折扣优惠。
劳动合同：劳务派遣员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工则是由东航空直接签订劳务合同。
归属感：劳务派遣员工的人事关系在劳务派遣公司，可能感觉归属感不强，但在用工单位（东航）的工作内容与其他员工并无太大差别。
正式工：享受全面的福利待遇和规定的薪酬，包括五险一金、奖金、节假日福利等。
劳务派遣工：养老保险由公司缴纳，但住房公积金通常没有，绩效和奖金较少，且福利待遇相对较少。
建议
选择岗位：如果你追求稳定且全面的福利待遇，正式工可能更适合你。但如果你希望有更多的灵活性和较低的固定成本，劳务派遣工也是一个选择。
职业发展：无论是正式工还是劳务派遣工，都可以通过自身努力和提升技能，争取晋升机会，从而提高待遇和地位。
了解合同细节：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，东航劳务派遣的待遇和情况因具体岗位和个人选择而异，建议根据自身需求和职业规划做出最合适的选择。