关于合同保存期限的规定如下：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年。
企业档案的保管期限被设定为永久和定期两种，定期的保管期限一般分为30年和10年。
如果合同一直没有履行完或者存在别的问题，那必须持续保存，不管是10年还是30年，留好以备查。
建议
对于已经解除或终止的劳动合同，用人单位至少需要保存2年，这是法律规定的最低期限，有助于在可能出现的劳动纠纷中提供必要的合同依据。
对于仍在履行中的合同，建议长期保存，以防止未来可能出现的纠纷没有证据支持。
对于其他类型的合同，如购销合同、借款合同等，根据相关法律规定，保存期限可能会有所不同，例如购销合同可能需要保存10年，借款合同可能需要保存30年。
综上所述，合同保存期限应根据合同类型、履行情况及法律规定来确定，确保在需要时能够提供相应的合同依据。