如果您发现您的工龄被少算了，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
向您所在单位的人力资源部门咨询，并提供劳动合同、社保缴纳证明等相关文件。
联系过去的雇主或单位，获取雇佣和工作时间的证明。
检查工资单、社保缴纳记录等，以核实工作期限。
咨询专业律师，了解您的合法权益和可能的解决方案。
如果怀疑工龄被有意或故意少算，您可以向当地劳动监察部门投诉。
向您单位的上级部门、行业协会或工会组织反映情况，请求他们介入解决。
到单位档案室查询您的具体参加工作年限，并以此作为参考标准。
如果发现工龄确实少算，您可以向社保局提出更正请求，以便按实际工作年限领取养老金。
如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维权。
请确保您有充足的证据来支持您的主张，如档案资料、证书、相关文件、工资名册、活动照片等。如果单位愿意配合调查并快速解决，建议与单位协商解决；否则，为捍卫自身权益，可考虑通过仲裁或法律途径来要求单位更正工龄计算。