什么算工伤致死

工伤致死主要指员工在工作时间和工作场所内，因工作职责受到事故伤害、暴力或其他意外伤害，或患职业病而丧失生命的情况。具体包括以下几种情形：

工作时间和工作场所内的事故伤害：

员工在正常的工作时间内以及工作场所之内，因为工作职责而遭受了各种类型的事故伤害，从而导致了生命的消逝。

上下班前后的预备性或收尾性工作：

若是在员工的上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时，因为遭遇事故而受伤甚至是失去生命，也可以被视为工伤死亡。

履行工作职责时的暴力或意外伤害：

如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭到了暴力或其他意外伤害，最终导致了生命的终结，同样也属于工伤死亡的范畴。

患职业病：

如果员工因为患有职业病而丧失了生命，那么这也可以被视为工伤死亡。

因公出差期间的工作伤害或失踪：

如果员工在因公出差的过程中，因为工作原因而受到了伤害，或者因为事故而失踪，经过法律程序确认已经死亡，那么这种情况也可以被归类为工伤死亡。

上下班途中的交通事故：

在上下班途中，因为遭遇了并非员工主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，从而导致生命的消逝，这种情况也是被允许视为工伤死亡的。

突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤或职业病停工留薪期间死亡：

工伤或职业病停工留薪期间死亡。

工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：

因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡：

因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

这些情形均根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定。建议在实际案例中，严格按照相关法律和规定进行判断和处理，以确保工伤死亡的认定准确无误。