湖北省委将今年作为“干部素质提升年”,实施凝心铸魂、对标争先、强基提能等“六大行动”锻造先锋干部队伍。在这场素质能力提升行动中,要以“致广大而尽精微”的智慧,将宏大战略拆解为具体实践切口,在一线锤炼干部真功夫。以“小切口”撬动“大发展”,在细微处书写支点建设的时代答卷。
在干部素质提升的过程中,无论是深入基层解决群众难题,还是在发展实践中磨砺干部能力,亦或是在担重扛硬中锤炼干部品质,都需精准发力。例如,武汉市江夏区按照“设榜出题、谋划破题和揭榜答题”行动路径,聚焦基层反映强烈的突出问题、区内相关领域急需破解的工作难题、区委、区政府重点关注的堵点问题,推动形成“课题找人”与“人找课题”双向互通,以“破题解难”的形式锻造干部过硬本领,进一步激发干部队伍内生动力,推动干部能力素质提升和工作取得实效,让优秀年轻干部脱颖而出。这种精准聚焦的方式,避免了“眉毛胡子一把抓”的盲目和低效,使干部素质提升工作更具针对性和实效性。
干部能力建设绝非一蹴而就,而是需要绵绵用力、久久为功。武汉市财政局推行的“育苗五步法”正是这一理念的生动实践——经验丰富的业务骨干化身“成长导师”,与年轻干部结对开展“沉浸式”培养,以导师传帮带、专题集中授课、实践岗位锻炼等“组合拳”,扣实年轻干部成长“链条”,不断优化年轻干部成长路径,助力增强能力本领,手把手传授“实战秘籍”。还有最近涌现的“干部夜校”、“干部课堂”,围绕城市更新、招商引资等中心工作,邀请行业专家、业务骨干开展专题研讨,通过案例复盘、沙盘推演等形式,帮助干部在“解剖麻雀”中掌握破题方法。这些“小而精”的培养模式,将“大目标”分解为可量化、可操作的阶段性任务,推动干部在日积月累中实现能力蜕变。
坚持将干部能力提升与城市发展同频共振,把每一个“小切口”转化为推动高质量发展的“突破口”。在武汉市江夏区,通过选派年轻干部到改革攻坚一线、创新发展一线、基层治理一线、招商引资一线、企业管理一线、艰苦复杂一线等“六个一线”挂职锻炼,让年轻干部在土地征收、产业导入等具体工作中历练统筹协调能力,助力重大项目加速落地,在解决排污治理、绿色转型等实际问题中提升专业素养。当干部们在一个个“小切口”中练就“宽肩膀”“硬脊梁”,他们汇聚起的强大合力,正转化为武汉建设国家中心城市、打造新时代英雄城市的澎湃动能,在中部崛起战略支点建设的宏伟画卷上,勾勒出浓墨重彩的生动注脚。
长江后浪推前浪,百湖潮涌向未来。在这片以“敢为人先”为精神基因的热土上,干部素质的提升正转化为发展支点的“硬支撑”,千千万万个“小切口”,终将绘就中国式现代化荆楚篇章的“大画卷”。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:余海龙(武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队 )
责编:杨虹磊