什么是劳动福利

劳动福利，也称为员工福利，是指企业为了满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的各种形式的报酬。这些报酬可以包括货币、实物以及其他服务。劳动福利的主要特点包括：

补偿性：

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

均等性：

企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

集体性：

企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式。

劳动福利待遇的内容通常包括：

综合补贴

年终奖金

社会保险

基本工资

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）

休假制度（如年假、病假、婚假等）

此外，劳动福利还可能包括一些额外的待遇，例如：

供暖费补贴

防暑降温费

职工困难补助

职工异地安家费

独生子女费

探亲假路费

商业保险

生日补贴

团体旅游

生日蛋糕

加班加点工资

节日休假

社保待遇（包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险）

劳动福利的目的是提高员工的幸福感、归属感和获得感，同时也有助于企业吸引和保留人才。企业可以通过多种方式提供福利，包括直接发放福利、提供带薪假期、设立培训和发展基金等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。