劳资统计的主要工作内容包括：
通过调查问卷、访谈、观察法、数据库查询等方式，搜集员工和雇主的数量、工作状况、薪酬福利等信息。
对收集到的数据进行整理、分类、筛选和初步分析，运用适当的统计方法挖掘数据背后的规律和趋势。
将分析结果以书面或口头形式呈现给决策者，为其提供决策参考和依据。
负责按时完成各类报表，并对数据的准确率负责。
协助制订和执行工资分配方案，完成每月的工资核算、造册和发放。
收集、整理各类文件，完成员工的月度考勤工作。
管理员工的养老、失业保险金，劳保用品的发放，以及处理员工工伤、生育津贴等。
编制劳资统计报表，反映企业从业人员的数量、薪酬构成及其劳动报酬等情况。
可能包括协助工艺调度员完成取样工作，参与分厂盘点，以及处理员工退休、退职等事宜。
劳资统计的目的是为了支持企业的决策过程，优化人力资源配置，提高生产效率和管理水平。