与人事部门交谈时，可以涉及以下几个方面的问题：
确认入职时间、地点、入职材料准备等。
详细了解工作岗位职责及要求。
了解薪酬结构、发放方式、调整标准等。
讨论薪资期望和福利需求。
了解公司提供的社会保险、补贴、假期、培训等福利。
询问其他可能的福利和额外待遇。
询问公司是否有员工培训计划，并了解参加培训的机会和方式。
讨论个人职业发展和培训需求。
了解办公环境、设施和工作场所安排。
询问关于工作时间和弹性工作制度的情况。
了解公司的文化价值观和组织结构。
讨论公司文化和团队氛围，以确定自己是否适合这个公司。
沟通岗位职责和晋升机会，了解公司对员工的职业发展规划和培养计划。
询问晋升的条件和机会。
讨论公司的培训和学习机会，如专业技能培训、管理培训、语言培训等。
了解公司是否支持员工参加行业会议和活动等。
简要介绍个人情况及工作经历，表达对分管工作的看法。
谈论个人职业目标和发展计划，并与公司的职业发展路径和机会做对比。
讨论个人在前公司工作的表现和经验。