企业伤亡事故的处理流程通常包括以下几个步骤：
企业在发生伤亡事故后，应立即向当地劳动保障行政部门报告，并确保在24小时内上报事故情况。
企业应迅速采取措施抢救受伤人员，并保护事故现场，避免现场被破坏，以便后续调查。
工伤职工或其亲属可以申请工伤认定，企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业应组织事故调查组，对事故原因进行调查，并填写《职工伤亡事故调查报告书》。
重大事故应由企业负责人组织生产、技术部门及公司工会有关人员组成事故调查组，区劳动人事局、区工会、公安区分局派人参加。
企业与工亡职工家属就赔偿事宜进行协商，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
如果双方在赔偿协商上无法达成一致，家属可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于因忽视安全生产、违章指挥、违章作业等导致伤亡事故的企业负责人和直接责任人员，应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
发生安全事故的企业，根据事故等级，可能会面临相应的行政处罚和罚款。
伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况不得超过180日。结案后，应公开宣布处理结果。
企业应积极配合相关部门的工作，依法依规处理工亡事宜，保障工亡职工家属的合法权益，并采取措施防止类似事故再次发生。
以上步骤应根据具体情况和当地法律法规进行详细操作，确保处理过程合法、合规，并最大限度地保护伤亡职工的权益。