工龄工资对员工和企业的多方面影响如下：
体制内：虽然《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资，但在国家机关和事业单位中，部分津贴和补贴仍受工龄影响。此外，职称评定也会间接影响工资收入。
体制外：在民营企业中，工龄工资并非普遍标准，但也有企业为增强员工归属感而设立工龄工资。这种情况下，工龄与工资往往成正比，工龄越长，工资可能越高。
体制内：带薪年休假的计算方法中，工龄是一个重要因素。累计工作时间越长，年休假天数也越多，具体为：满1年不满10年5天；满10年不满20年10天；满20年15天。
体制外：民营企业通常将带薪年休假作为强制性规定，工龄越长，员工享受的带薪年休假天数也可能越多。
体制内：病假工资的计算与工龄密切相关。连续工龄越长，病假工资支付比例越高，具体标准根据工龄的不同而有所变化。
体制外：在民营企业中，病假工资的计算也可能与工龄有关，但具体标准因企业而异。
体制内：医疗期的长短与工龄有关，工龄越长，医疗期可能越长，具体为3个月到24个月不等。
体制外：民营企业中的医疗期政策可能因企业而异，但通常也会考虑工龄因素。
工龄与忠诚度：工龄越长，员工对公司的忠诚度和稳定性通常越高，这有助于企业降低招聘和培训成本。
晋升与薪资福利：在多数企业的晋升体系中，工龄是一个重要因素。工龄越长，员工晋升机会越多，相应的薪资福利也可能更优越。
工龄工资制度：建立工龄工资制度有助于规范企业内部管理制度，避免不必要的劳动纠纷，同时提高员工的积极性，降低员工流失率。
打破论资排辈：工龄工资政策有助于打破“论资排辈”的现象，使员工更关注自己的工作表现和贡献，而非单纯依赖工龄。
综上所述，工龄工资对员工和企业的多方面都有重要影响，包括工资收入、带薪年休假、病假工资、医疗期、员工福利和稳定性以及企业内部管理和员工积极性等。企业应根据自身实际情况制定合理的工龄工资政策，以充分发挥其积极作用。