当与老板发生争执后，以下是一些处理关系的建议：
理性分析问题，避免情绪化反应。
即使在冲突中，也要尊重老板，避免攻击性言行。
及时与老板沟通，表达自己的看法和意见，尝试找到共同点。
如果是自己的错误，主动向老板承认错误并道歉。
如果是老板的错误，注意措辞，委婉表达自己的观点。
如果矛盾无法解决，考虑通过人力资源部门或中立第三方协调。
当分歧无法解决时，考虑适时妥协，寻求双赢。
尽量避免让矛盾扩大化，在同事间保守秘密，低调处理。
无论老板的态度如何，都要保持工作表现，让工作成绩说话。
反思自己的行为，试着从老板的角度看问题，理解对方的立场。
可以尝试通过请客、私下交谈等方式缓和关系。
请记住，每个情况都是独特的，处理方式可能需要根据具体情况灵活调整。希望这些建议能对你有所帮助