拟定处罚条款时，应当遵循以下步骤和原则：
处罚条款应首先明确其制定目的，例如维护公司正常运营秩序、保障公司合法权益、规范员工行为等。
明确条款适用的对象，即公司全体员工。
处罚条款必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，确保合法合规。
依法处罚原则：对违法行为进行处罚，必须有法律依据，依法行使处罚权。
公正公平原则：处罚应当公正、公平，不得偏私、歧视，保障当事人的合法权益。
教育与处罚相结合原则：在处罚过程中，既要依法处罚，又要注重教育，引导当事人自觉遵守法律法规。
处罚与违法行为相适应原则：处罚的种类和程度应当与违法行为的性质、情节和对社会造成的危害程度相适应。
根据违法行为的性质和严重程度，制定具体的处罚种类，如警告、罚款、解除劳动合同等。
明确每种处罚的具体标准，包括罚款金额、扣分、年终奖扣发比例等。
规定处罚实施的流程，包括处罚提报、审核、审批等步骤。
明确各级管理人员的职责和权限，确保处罚过程的规范性和透明度。
对处罚制度进行补充说明，如处罚记录、申诉机制等。
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处罚条款
总则
1. 为维护公司正常运营秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司全体员工。
3. 公司对员工违反规章制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
处罚原则
1. 依法处罚原则：对违法行为进行处罚，必须有法律依据，依法行使处罚权。
2. 公正公平原则：处罚应当公正、公平，不得偏私、歧视，保障当事人的合法权益。
3. 教育与处罚相结合原则：在处罚过程中，既要依法处罚，又要注重教育，引导当事人自觉遵守法律法规。
4. 处罚与违法行为相适应原则：处罚的种类和程度应当与违法行为的性质、情节和对社会造成的危害程度相适应。
处罚种类及标准
警告：对违法行为人进行告诫，指出其违法行为，要求其改正。
罚款：根据违法行为的性质和严重程度，处以不同金额的罚款。
解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度的员工，可以解除劳动合同，不予任何经济补偿。
处罚实施
1. 各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
2. 各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
3. 处罚必须有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
附则
1. 处罚记录应详细记录，包括当事人姓名、违法事实、处罚依据及处罚种类和履行方式等。
2. 员工对处罚有异议的，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后进行调查并作出处理。
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通过以上步骤和原则，可以制定出一套既合法合规又公正合理的处罚条款，有效维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。