关于何时谈工资的问题，以下是一些建议：
一般在收到录用通知前最好不要过早提及薪资。先让面试官充分了解你的能力和价值，给他们留下深刻的印象。通常在最后一轮面试，当双方都表现出明确的合作意向时，再谈薪资比较合适。
如果面试官主动提及薪资，这是一个很好的时机，可以顺势展开讨论，但不要过于急切，先简单表达自己的期望，然后根据对方的反应再深入沟通。
尽量选择在HR有足够时间、心情比较放松的时候谈论薪资。比如，在一次友好、顺畅的面试结束后，双方都比较满意的氛围中，或者在专门安排的沟通薪资环节，避免在HR忙碌、烦躁或者面试流程紧张的时候提及。
开始工作前有个了解，工作两个月后再具体谈。这时候，你可以根据自己在岗位上的表现和成绩来提出薪资要求。
年初工作安排和年终总结后提出请求。这时候，你可以以业绩为资本向老板提出加薪，成功的可能性较大。
如果HR在面试最开始就会问你期望多少薪水，这时你可以先简单表达自己的期望，然后根据对方的反应再深入沟通。
等待HR谈薪资后，再做抉择。这时你可以根据自己的期望和HR的反馈来决定是否接受录用。
建议
提前准备：在面试前，通过同行、猎头、朋友等渠道了解行业内的薪酬水平，做好自己的薪酬期望定位。
选择合适时机：尽量在面试的最后一轮或HR主动提及薪资时进行讨论，以确保双方都有充分了解和准备。
沟通技巧：在谈论薪资时，保持冷静、明确表达自己的期望，并根据对方的反应灵活调整策略。
避免误区：不要采取要挟公司的态度，而是通过合理的要求和展示自己的价值来争取更好的薪资。
希望这些建议能帮助你更好地把握谈薪资的时机和技巧。