计件工资主要适用于以下情况：
计件工资制是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，特别适用于加工、制造业中生产类型的岗位。
计件工资能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，适用于这些特点的产业和工种。
计件工资适用于生产目的是提高产量，且具备连续性和稳定性的生产环境，同时员工或班组的产量或工作量能够被准确计量，并有科学的定额管理制度。
对于纯手工操作的企业，由于工作内容和成果较易量化，计件工资能够更直接地反映员工的工作量，从而提高工作效率和激励性。
需要注意的是，计件工资并不适用于所有行业和工种。例如，对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度较高的工种等，计件工资可能不太适用，因为这些岗位的工作成果不易单独量化，且强调团队合作和互助精神。
综上所述，计件工资主要适用于加工、制造业中能够单独计算劳动成果的行业和工种，特别适合于生产目的是提高产量、生产具有连续性和稳定性、且员工或班组的产量或工作量可以计量并有科学定额制度的企业。对于纯手工操作的企业，计件工资也能发挥较好的激励作用。