离职时，公司应当给予员工以下物品和资料：
这是员工成功缴纳养老保险后所获得的重要凭证。
员工应妥善保管此卡，以便在需要时使用。
此文件主要用于办理失业登记等手续。
用人单位会将员工的个人档案统一提交至当地劳动部门进行管理。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位需要向员工支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。具体的经济补偿标准如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保险补助：如果员工在公司工作期间存在未缴纳的保险费用，用人单位应在离职时一并缴纳齐全。
建议员工在离职时仔细核对并妥善保管好所有公司给予的物品和资料，以确保自己的权益得到保障。