关于旷工扣工资的具体标准，可以总结如下：
旷工一天，扣发旷工当天的工资。
旷工多日，则累计旷工天数乘以日工资。
单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条。
《劳动合同法》未对旷工处罚设定具体标准，但允许用人单位依法制定规章制度。
建议
用人单位在制定旷工扣工资政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要公平合理，不能随意扣除员工大量工资。
员工也应遵守公司考勤制度，减少旷工行为，以免影响自身收入和职业发展。
这些规定旨在平衡用人单位和员工之间的权益，确保劳动关系的和谐稳定。