当上级领导欺骗你时，可能的原因包括但不限于以下几点：
领导可能因为某些政治目的或利益关系而对你进行欺骗。
有时候可能是由于信息传递不准确或沟通不充分导致的误会。
领导可能用欺骗作为一种激励手段，让你感到急迫并更加努力工作。
在特定情况下，领导可能为了稳定军心或暂时需要你的能力而做出不真实的陈述。
一些领导可能通过欺骗来建立对你的精神控制，让你对他们产生依赖。
领导可能只是利用你的能力，而不真正关心你的职业发展。
领导可能在你身上看到潜在的价值，并以此作为谈判筹码。
领导可能许下承诺但不兑现，以此来让你继续工作。
要判断领导的欺骗是善意还是恶意，你可以考虑以下因素：
是否伤害了你的利益或情感：如果欺骗行为对你的利益或情感造成了伤害，那么它很可能是恶意的。
领导的行为是否一致：如果领导的行为前后矛盾，可能表明他们在隐藏真实意图。
其他同事的反应：观察其他同事是否也遭遇类似的情况，这可能反映出领导的行为模式。
领导的历史行为：考虑领导过去的行为是否与当前欺骗行为一致。
如果你发现自己被欺骗，以下是一些应对策略：
保持冷静：避免情绪化的反应，保持理性分析。
收集证据：如果可能，收集证据来支持你的观点。
寻求支持：与信任的同事或上级讨论你的情况。
重新评估关系：考虑是否继续与这位领导合作。
寻求帮助：如果情况严重，考虑向人力资源部门或上级领导寻求帮助。
请记住，以上信息仅供参考，实际情况可能更加复杂。