争取协议离职的步骤如下：
任何一方均可提出解除请求，开始协商过程。
双方需自愿和平等沟通，尝试达成共识。若无法协商一致，则需按照法定程序进行。
若协商一致，公司需告知工会并征求其意见。然后，涉及人事处安排的工作交接和财务科结算薪资等。
若无法协商一致，员工应提前三十天以书面形式通知公司，确保合法合规。
完成工作交接后，财务科应结算薪资和可能的经济补偿。人事处需出具离职证明，并处理档案和社会保险关系转移手续。
在整个离职流程中，必须遵守《劳动法》等相关法规，确保每一步合法合规且透明。
如果公司有不合理行为或可能涉及违法解除，应注意收集相关证据，如谈话录音、邮件、工作安排等，以备可能的劳动争议。
员工应熟悉相关劳动法律法规，明确自己的权利和公司可能存在的违规之处，以便更好地维护自己的权益。
如果沟通无果且觉得自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解是否可以通过他们介入来解决问题。
通过以上步骤，可以有效地争取协议离职，并确保整个过程的合法性和透明度。